Jonathan Budd's Get Traffic 3.0 Ulasan Program Pelatihan PPC Facebook

[ad_1]

Program Pelatihan PPC "Dapatkan Lalu Lintas 3.0" diluncurkan tepat di tikungan, dan sangat penting bagi Anda untuk memahami mengapa Jonathan Budd memutuskan untuk membuat program ini dan apa yang dapat dilakukannya untuk bisnis Anda. Inilah 3 alasan mengapa Anda harus terus memperhatikan pelatihan ini:

Facebook MEMBUNUH Google dan Yahoo

Dengan Google menampar merajalela di seluruh industri bisnis rumah, semua orang tampaknya berlarian seperti mereka adalah ayam dengan kepala mereka terputus mencari cara untuk mendapatkan lalu lintas. Sementara itu, Facebook sedang menatap wajah mereka (tidak ada lelucon – menurut statistik Neilson rata-rata pengguna menghabiskan 7 jam per bulan di Facebook … Google dan Yahoo hanya sekitar dua jam per bulan masing-masing. Bagaimana dengan lalu lintas?)

Basis pengguna benar-benar BESAR di lebih dari 116 juta pengunjung unik per bulan dan masih terus berkembang.

Jadi ada TONS peluang untuk mengarahkan lalu lintas dari Facebook ke situs web Anda atau penawaran.

Dapatkan Traffic 3.0 – Cara Menargetkan Pelanggan Ideal Anda Seperti Marketing Pro

Ketika Anda keluar melakukan pemasaran mesin pencari (khususnya bayar per klik) cukup mudah untuk datang dengan kata kunci yang berbeda yang dicari oleh pelanggan ideal Anda. Pada dasarnya Anda berbicara tentang daftar jumlah masalah atau keluhan yang mungkin mereka miliki, dan kemudian mengiklankan solusi Anda.

Sederhana.

Tetapi Facebook sedikit berbeda. Anda benar-benar dapat menargetkan orang dengan konten apa yang mereka "SUKA" dan grup apa yang menjadi bagian mereka. Misalnya, jika saya ingin menarik para profesional berpenghasilan tinggi untuk tawaran yang saya promosikan, saya dapat menemukan daftar panjang grup bisnis kecil di Facebook dan membuat iklan saya muncul tepat di depan mereka.

Jika saya menjual produk perjalanan, saya dapat dengan mudah menemukan kelompok yang terkait dengan perjalanan dan menargetkan mereka juga. Benar-benar – Anda hanya dibatasi oleh imajinasi Anda dan apa yang menawarkan Anda ingin mempromosikan.

Dapatkan Lalu Lintas Facebook – Rahasia Kreatif Iklan

Setelah melakukan sedikit riset saya sendiri tentang periklanan Facebook (saya berbicara webinar gratis dan kursus berbayar dari semua bentuk dan ukuran), saya perhatikan bahwa aspek terbesar dan terpenting dari materi iklan Anda adalah IMAGE. Gambar apa yang Anda pilih untuk mewakili penawaran Anda sangat penting untuk kampanye Anda dan dapat sangat memengaruhi jumlah klik yang didapat iklan Anda.

Dan dapatkan ini: jika iklan Anda mendapat lebih banyak klik, Facebook memberi Anda imbalan dengan biaya per klik yang lebih rendah.

Bayangkan dua orang yang sama-sama menghabiskan jumlah yang sama dalam periklanan, tetapi yang pertama memiliki iklan yang lebih baik yang mendapat lebih banyak klik. Sekarang anggaran iklan yang sama, dapatkan lebih banyak klik, dan dengan demikian lebih banyak LEADS untuk bisnis mereka. Mana yang akan bertahan di pasar?

Ya, yang pertama. Jadi, ketika pelatihan PPC Get Traffic 3.0 Facebook keluar, perhatikan sangat dekat dengan modul apa pun yang membahas gambar dalam iklan Anda.

Haruskah Saya Berinvestasi di Kursus Get Traffic 3.0?

Itu sepenuhnya terserah Anda.

[ad_2]

Bagaimana MOOCs Digunakan dalam Pelatihan di Tempat Kerja

[ad_1]

Selama beberapa bulan terakhir, saya telah menulis tentang banyak keuntungan menggunakan MOOCs dalam program pelatihan dan memberikan saran tentang bagaimana departemen L & D dapat secara paling efektif memasukkan format pelatihan baru ini. Dalam artikel ini, kita akan melihat beberapa MOOC yang telah dikembangkan secara khusus untuk tujuan pelatihan dan audiensi bisnis, serta bagaimana beberapa perusahaan sudah menggunakan kursus-kursus ini adalah bagian dari pelatihan dan program pengembangan tempat kerja mereka.

MOOC untuk Bisnis dan Pelatihan

Beberapa perusahaan rintisan baru-baru ini telah mengembangkan MOOC pelatihan. Untuk saat ini, ini sebagian besar di bidang teknologi, tetapi ruang lingkupnya berkembang pesat. Selain itu, penyedia MOOC utama sekarang menawarkan berbagai MOOC yang ditargetkan untuk audiens bisnis.

  • Aquent Gymnasium. Aquent, agen kepegawaian untuk pemasaran dan industri kreatif, baru-baru ini meluncurkan Aquent Gymnasium, penyedia MOOC yang menawarkan kursus teknologi bagi para profesional kreatif. Kursus pertama, "Pengodean untuk Desainer," adalah kursus pemrograman dasar untuk desainer profesional untuk membantu mereka bekerja lebih efektif dengan pengembang perangkat lunak. Dua kursus berikutnya yang akan ditawarkan fokus pada teknologi untuk desain Web.
  • The Muse. Situs pencarian kerja The Muse telah berkembang menjadi MOOCs. Meskipun target audiens adalah pencari kerja, kursus yang tersedia fokus pada soft skill yang dapat digunakan untuk pelatihan, seperti "Menjadi Master Jaringan" dan "Manajemen 101."
  • openSAP. Perusahaan perangkat lunak manajemen bisnis SAP menawarkan beberapa MOOC untuk pengembang termasuk "Pengantar Pengembangan Perangkat Lunak pada SAP HANA," "Pengantar Pengembangan Solusi Seluler," dan "Manajemen Data Dalam Memori."
  • MongoDB. Perusahaan basis data MongoDB menawarkan pelatihan MOOCs pada produk basis datanya.
  • Aliansi Pendidikan Terbuka. Open Education Alliance adalah kolaborasi yang baru-baru ini diumumkan antara penyedia MOOC Udacity dan perusahaan termasuk Google, Autodesk, AT & T, dan NVidia. Perusahaan peserta masing-masing menjanjikan $ 250.000 untuk mengembangkan MOOC untuk menjembatani kesenjangan antara apa yang dipelajari siswa di universitas tradisional dan keterampilan yang dicari oleh para pengusaha. Aliansi ini juga bekerja pada sistem credentialing alternatif untuk kursus online gratis.
  • MOOC Akademik. Sebagai bagian dari upaya berkelanjutan mereka untuk model bisnis yang layak, Coursera dan edX juga membuat permainan untuk pasar bisnis. Musim gugur ini, Wharton School of University of Pennsylvania menempatkan kursus MBA tahun pertama di Coursera. Semua kursus memenuhi syarat untuk sertifikat yang diverifikasi melalui program Tanda Tangan. MIT juga baru-baru ini mengumumkan rencana untuk mengembangkan XSeries pada manajemen rantai pasokan pada platform edX. Siswa yang menyelesaikan ketiga kursus akan mendapatkan sertifikat terverifikasi dari MITx. Akhirnya, platform NovoED Stanford menjadi tuan rumah berbagai MOOCs kewirausahaan termasuk kursus kepemimpinan, keuangan, dan pengambilan keputusan. Stanford Graduate School of Business meluncurkan MOOC pertamanya, "Keuangan Pensiun dan Pensiun," pada platform musim gugur ini.

Contoh Bagaimana Perusahaan Menggunakan MOOCs

Sulit untuk mengetahui dengan tepat berapa banyak organisasi yang sudah menggunakan elemen MOOC dan MOOC dalam program pelatihan dan pengembangan mereka, tetapi kami dapat menunjukkan beberapa contoh profil tinggi.

  • McAfee. Menurut a Forbes laporan, perusahaan keamanan komputer McAfee baru-baru ini menggunakan model MOOC untuk memecahkan salah satu masalah pelatihan utamanya: proses orientasi baru-mempekerjakannya digunakan untuk mengambil lebih dari 80 jam, dan banyak karyawan yang tidak menyelesaikan proses. Untuk mengatasi masalah ini, McAfee "membalik ruang kelas," sehingga para siswa mengakses konten pada waktu mereka sendiri dan menggunakan waktu di kelas untuk diskusi dan kegiatan. Kata McAfee Forbes bahwa perubahan tersebut mengakibatkan waktu pelatihan berkurang dan penjualan meningkat.
  • Yahoo! Yahoo! mensponsori karyawannya untuk mendapatkan sertifikat terverifikasi melalui program Tanda Tangan Coursera. Menurut Patricia Brogan, manajer Akademi Pengembang Yahoo!, perusahaan bermitra dengan Coursera sebagai cara untuk mendorong karyawan untuk terus mengembangkan keterampilan teknis mereka sehingga mereka dapat menerapkannya untuk merancang dan menciptakan produk baru yang inovatif.
  • JLT Group. Perusahaan asuransi JLT telah menggunakan MOOCs sebagai bagian dari pelatihan dan pengembangan karyawan di beberapa level. Menurut sebuah wawancara dengan manajer pelatihan Sunder Ramachandran, inisiatif ini ditujukan untuk menangani kebutuhan pelatihan tenaga kerja yang beragam, muda, dan berubah. Sejauh ini, karyawan JLT telah berpartisipasi dalam Coursera's "Introduction to Public Speaking," "Intro to Operations Management," dan beberapa kursus pengantar keuangan. Menurut Ramachandran, JLT telah mencapai "keberhasilan moderat" dengan program dan bereksperimen dengan menggunakan MOOCs bersama dengan kelompok-kelompok belajar pribadi kecil.

Menggunakan MOOC dalam pendidikan korporat dan tenaga kerja memiliki manfaat di semua sisi. Untuk penyedia MOOC, kursus pelatihan adalah sumber pendapatan yang mungkin, sedangkan untuk organisasi mereka mewakili cara untuk memberikan pelatihan yang lebih efektif dengan lebih cepat dan dengan biaya yang lebih rendah. Dengan inisiatif besar yang didanai perusahaan seperti Open Education Alliance, kita dapat berharap untuk melihat lebih banyak MOOC yang dikembangkan khusus untuk tujuan pelatihan dalam waktu dekat. Dan karena organisasi terus mencari cara baru untuk meningkatkan program L & D mereka, kita tidak akan ragu melihat lebih banyak bisnis memilih model MOOC. Bagi perusahaan yang mencari cara baru untuk memberikan pelatihan, melibatkan karyawan lebih berarti dalam proses pembelajaran, atau menawarkan solusi pelatihan yang lebih fleksibel dan mudah diakses, sekarang adalah saat yang tepat untuk mempertimbangkan mencoba MOOC.

[ad_2]

Pelatihan Keselamatan Konstruksi OSHA – Persyaratan Negara Baru

[ad_1]

Sejak tahun 1970, Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja telah membantu meminimalkan lingkungan kerja yang berbahaya dan meningkatkan keselamatan pekerja. Akibatnya, tingkat total cedera dan penyakit di tempat kerja menurun secara signifikan. Apa yang lebih baik, banyak negara telah mengadopsi program keselamatan dan kesehatan OSHA yang disetujui untuk mengabadikan tren. Dan sekarang beberapa negara mengambil langkah lebih jauh.

Beberapa negara bagian telah meloloskan RUU yang mensyaratkan pelatihan OSHA termasuk: New York, New Hampshire, Connecticut, Missouri, Nevada, Massachusetts dan Rhode Island. Sama di setiap negara bagian, RUU itu mengharuskan semua pekerja konstruksi untuk menyelesaikan kursus pelatihan konstruksi yang disetujui OSHA. Ini bukan hanya ide cerdas bagi pengusaha dan kontraktor untuk memberikan pelatihan (bahkan jika tidak diperlukan) tetapi untuk memastikan tempat kerja yang aman. Selain itu, kutipan OSHA dapat menjadi salah satu yang mahal.

Yang terbaru adalah tagihan Nevada, ditandatangani pada 5 Juni 2009, yang dikatakan didorong oleh 12 kematian konstruksi yang terjadi di sepanjang Las Vegas Boulevard dalam periode hanya 18 bulan. Dibuat untuk meningkatkan keamanan konstruksi, RUU baru ini mengharuskan semua karyawan dan supervisor untuk menyelesaikan pelatihan OSHA dalam waktu 15 hari setelah dipekerjakan. Undang-undang mulai berlaku tanggal 1 Januari 2010.

Tidak mengherankan, pendaftaran kursus konstruksi OSHA 10 jam untuk Missouri, New York dan negara-negara sekitarnya telah meningkat secara dramatis selama beberapa bulan terakhir. Dan Nevada akan segera menyusul.

Tren baru? Dengan pelatihan OSHA tersedia online, memenuhi persyaratan negara bahkan lebih mudah. Untuk pekerja yang membutuhkan kartu 10 jam OSHA, lokasi, ketersediaan kelas, dan akses mereka tidak akan menjadi masalah. Bahkan biaya perjalanan dan waktu jauh dari pekerjaan dihilangkan. Siswa diberikan waktu hingga 6 bulan untuk menyelesaikan pelatihan yang menyediakan OSHA 10-Hour Completion Card setelah lulus.

Pelatihan 10 jam OSHA online dapat menghabiskan biaya antara $ 89 – $ 125 tergantung pada kursus dan lembaga pelatihan yang Anda pilih. Juga, perusahaan-perusahaan tertentu memberikan diskon besar-besaran untuk mendaftar beberapa siswa sekaligus yang memberikan diskon bagus bagi perusahaan yang terkena dampak undang-undang negara baru ini.

[ad_2]

Head of the Pack: Rahasia Pelatihan Anjing Lanjutan Chester Gigolo

[ad_1]

Kepala Paket

Oleh: Christina Potter

Penerbit: Aperture Press

Tanggal Publikasi: Agustus 2017

ISSBN: 978-0997302097

Diulas oleh: Ellen Feld

Tanggal Ulasan: 19 Maret 2018

Pelatih dan penulis anjing, Christina Potter, dalam bukunya yang ketiga dalam seri "Chester Gigolo", memberikan sebuah buku yang sangat menyenangkan untuk dibaca sementara, yang lebih penting lagi, memberikan banyak informasi yang sangat berguna tentang pelatihan anjing kepada para pembaca.

Kepala Paket dibagi menjadi enam belas bab yang memeriksa berbagai aspek dunia anjing yang akan membantu Anda melatih anjing Anda. Buku ini dibuka dengan perkenalan yang berbagi berapa banyak anjing menikmati persahabatan manusia dan bagaimana cara kerjanya terbaik ketika anjing dan manusia saling memahami. Jadi, bagaimana Anda meningkatkan kemampuan Anda untuk berkomunikasi dengan anjing Anda? Itulah isi dari buku itu.

Segera di bab pertama, penulis menawarkan saran yang menarik saya masuk dan membuat saya ingin membaca sisa buku ini. "Kaburkan garis antara bermain dan berlatih, dan Anda akan memiliki anjing yang senang bekerja sama dengan Anda kapan saja." Dari sana, dia menjelaskan bahwa Anda harus tegas tetapi tidak terlalu tegas. Bagaimana? Dia menggunakan analogi mie spaghetti yang bekerja sempurna untuk menyampaikan maksudnya. Bab-babnya cukup singkat – sebagian besar terdiri dari tiga atau empat halaman – dan semuanya sangat mudah dimengerti.

Kepala Paket "ditulis" oleh Chester Gigolo, Berger Picard, dan dia adalah salah satu anjing pintar. Chester berbagi keahliannya dalam bidang pelatihan tentang berbagai topik dari mengetahui apa yang telah dikembangbiakkan oleh masing-masing jenis (dan menggunakan pengetahuan itu untuk memilih anjing yang tepat serta menggunakan naluri bawaan mereka untuk mendapatkan keuntungan saat pelatihan) untuk seberapa sering memberikan suguhan dan bahkan apa jenis memperlakukan yang terbaik. Dan tidak seperti banyak panduan pelatihan anjing yang menawarkan tips dengan cara yang kering dan membosankan, Chester cukup lucu dan menghibur. Dia menghidupkan setiap bab dengan komentar – misalnya, ketika berbicara tentang mendapatkan suguhan, "berbaris ke dapur, penuhi makanan lezat – di tangan Anda, bukan di perut Anda – dan mari kita mulai."

Ada banyak informasi yang berguna dalam buku ini bahwa baik pemilik anjing yang baru pertama kali dan penggemar anjing yang lebih maju akan belajar darinya. Yang sangat saya hargai adalah penulis tidak hanya membagikan pandangannya dan mengatakan "ini berhasil untuk saya, itu akan bekerja untuk Anda." Sebaliknya, ia mendukung pernyataannya dengan penelitian dari seluruh dunia, mencatat para peneliti / lembaga / jurnal, bagaimana tes dilakukan, dan hasilnya. Meskipun saya sudah punya anjing sepanjang hidup saya dan suka berpikir saya tahu apa yang saya lakukan ketika pelatihan, saya benar-benar belajar banyak dari buku ini. Apakah Anda tahu bahwa mengibaskan ekor tidak selalu berarti anjing senang? Bagaimana dengan menggeram? Untuk trik, penulis menyarankan untuk menggunakan ras anjing Anda untuk membantu menentukan trik apa yang paling mudah untuk dipelajari oleh anjing Anda dan kemudian menindaklanjuti dengan beberapa contoh kehidupan nyata yang menunjukkan bagaimana breed yang berbeda bereaksi terhadap situasi yang sama. Dan berbicara tentang trik, bab sepuluh (hantaman di tengah buku) didedikasikan untuk melatih trik. Ada 25 trik yang dibedah sedemikian rupa sehingga sekali lagi, mudah untuk melihat cara mengajari setiap trik. Sebagian besar juga disertai dengan gambar seekor anjing melakukan trik. Saya "menguji anjing" beberapa trik pada anjing saya, Rocco (campuran dachshund / yorkie yang menyenangkan tetapi bukan bola lampu paling terang dalam paket), dan dia mampu mengikuti petunjuk saya dan melakukan trik. Itu sendiri sepadan dengan harga buku ini!

[ad_2]